Старт: 23 марта
Открытый урок для IT-специалистов, которые хотят понять новые правила игры и выстроить осознанную карьерную стратегию на 2026 год, а не действовать вслепую.
Рынок изменился:
- Лишь 37% работодателей в сфере ИТ планируют увеличить наем персонала в 2026 году
- До 1000+ откликов выросла конкуренция на одну вакансию
- 85% резюме отсеиваются алгоритмами ещё до того, как их увидит человек
- 0% составил номинальный рост медианной зарплаты в ИТ за последний год с учетом инфляции
- Старые стратегии больше не работают.
Пройдите открытый урок
"IT-рынок 2026: стратегия поиска работы"
По результатам урока вы узнаете:
- Как изменился ИТ рынок труда
- Какие прогнозы на 2026 год для трудоустройства в области ИТ
- Почему сейчас самое время инвестировать в себя и в чем должны состоять эти инвестиции
- Как выстроить стратегия успешного поиска работы в 2026 году
- Как выглядит воронка найма и трдоустройства глазами HR и соискателя
- Основные причины отказов на каждом этапе воронки трудоустройства и как их избежать
Количество бесплатных мест ограничено!
БОНУС!
🎁 Гайд: «Где искать работу в IT: полезные каналы и ресурсы 2026» — актуальные источники, которые действительно дают отклики.
Твоя карьера — в твоих руках!
А мы поможем понять рынок.
Для кого
Это для тебя, если:
ты теряешься в море из 1000+ идентичных откликов и не понимаешь, как вообще можно выделиться;
рынок снаружи кажется мясорубкой и ты не решаешься на него выходить, несмотря на деградацию на текущем месте;
чувствуешь безысходность после очередного отказа: “Да кто им вообще нужен? Или это со мной что-то не так?”;
ты выходил на рынок в последний раз, когда за западный стек и опыт в bigtech готовы были платить любые деньги;
убедился, что метод “просто обновить профиль” и ждать, пока предложения сами потекут в личку, официально мертв.
Как это поможет
На уроке мы разберём:
что реально происходит с IT-рынком и куда он движется;
ключевые тренды 2026, влияющие на найм;
причины отказов на разных этапах воронки найма (и как их обходить);
почему резюме «не конвертируется» в интервью, а интервью в оффер
как использовать кризис в свою пользу прямо сейчас.
Почему именно Geekfactor
- У нас более 100 успешных кейсов трудоустройства в бигтехи, продуктовые компании и стартапы.
- Мы видим рынок и актуальные требования работодателей изнутри, без иллюзий.
- Каждый день мы рассматриваем более 100 резюме и получаем фидбек от работодателей: кого звать, а кого нет и почему.
- Являемся участниками и спикерами конференций, что позволяет нам быть в курсе текущего положения дел.
Запишитесь на открытый урок сейчас!
Урок ведёт карьерный консультант и IT-рекрутер - Варвара Ратникова
- Член Ассоциации Карьерных Консультантов
- 500+ часов консультаций, регулярное участие в супервизиях
- Квалификация в сфере психологии карьерных запросов
- Опыт в производственных FMCG, EdTech и IT-компаниях.